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为什么多样性和包容性对我们很重要

发布的 必威betwayApp2021年1月6日
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标签:文化,招聘,多样性和包容性

在我国成为头条新闻的许多实质性话题之一是重要和必要的行动呼吁,以实现持久的变化,消除种族不平等和促进所有人的平等、公平和社会正义。必威betwayApp金博尔中西部公司于2020年1月开始响应这一行动号召,成立了文化、多样性和包容部(CDI)。

什么是工作场所的多样性?从本质上讲,它包含了世代、文化、工作风格和性格类型的差异。包容呢?嗯,当人们在他们的组织中感到归属感时,就会发生这种情况——他们可以做自己,因为他们是谁而感到有价值。合并两者会产生连锁反应,在组织内部和更广泛的社区中带来积极的变化。

自成立以来,CDI一直致力于带来积极的改变——不仅是在金博尔中西部,而且是在社区和我们的供应链。必威betwayApp这些努力分为四个支柱:

  1. 员工:这一支柱的主要目标是吸引、发展和留住来自反映我们社区所有背景的人才。多元化提供了更广泛的合格候选人。不仅如此,研究还表明,多元化的组织更能成功留住人才,包容性的工作场所能最大化人才和生产力。
  2. 工作场所:这一支柱旨在创造一种包容的文化,以培育一个开放、充满活力和高绩效的环境,在这个环境中,所有人都能感受到自己的价值、被包容和被授权,从而将伟大的想法带到谈判桌前。
  3. 社区:创建这一支柱是为了将金博尔中西部公司定位为一个多元化和包容性的领导者,并必威betwayApp利用我们多元化的人才和包容性的文化赢得客户和我们的社区。
  4. 供应商的多样性:这一支柱的重点是在我们的供应链中推动经济包容性。必威betwayApp金博尔中西部公司一直欢迎与我们合作不同的供应商并自豪地与全国妇女和少数民族企业合作。然而,这一支柱意味着进一步研究我们的顶级供应商的CDI努力,以确保他们符合我们的价值观。

业务增长

许多研究将多样性与成功指标联系起来,包括市场业绩和销售增长。麦肯锡公司的研究在12个国家的1000家公司中,发现在领导团队性别多样性排名前25%的公司更有可能在所有关键业务指标上表现出色。

  • 在种族/文化多样性方面排名前25%的组织更有可能实现高于平均水平的盈利能力——在多元化领导团队方面为33%。
  • 在性别和种族/文化多样性方面排名最后25%的公司,其增长速度高于行业平均水平的可能性要低29%。

《福布斯》列出了工作场所多样性和包容性的一些额外优势:

  • 增加创新:公司可以开发出满足客户不断变化的需求的产品。必威betway西蒙体育
  • 高效决策:包容性团队在更短的时间内做出了更好的决策,并取得了更好的结果。

当然,这些只是促进多元包容的工作文化带来的众多好处中的一小部分。

社区投资

回馈社会与金博尔中西部公司的使命、愿景和价值观是必威betwayApp一致的。我们支持的很多组织,比如克里斯托。雷,上门送餐服务大哥哥大姐姐,帮助服务不足的人和社区。CDI正在寻找更多的机会与组织合作,特别是在全国范围内,这样所有的金博中西部协会都可以为我们在更广泛的社区内的投资感到自豪。必威betwayApp

必威betwayApp金博尔中西部公司在2020年的CDI工作中取得了显著进展,并期待在2021年及以后继续发展。如果你知道某个组织可能对社区合作感兴趣, 联系我们

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