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如何招募Rockstar员工

发布的 必威betwayApp2017年11月10日
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标签:如何,招聘,职业生涯

为你的公司招聘或雇佣候选人是一件乏味且有压力的事情——你怎么知道在哪里寻找候选人?你认为理想的候选人应该具备哪些品质?在广阔的就业市场和大量的求职者中,你可以使用一些工具和素质来寻找未来的雇员。
随着社交媒体的日益普及,社交招聘和简历平台也越来越多。通常,使用招聘服务的全部招聘能力是需要付费的。这些平台允许求职者把他们的简历放在网上,搜索工作,申请空缺职位。相反,你可以发布公司的空缺职位,列出该职位所需的资格,并联系有关申请或面试该职位的候选人。

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找到候选人最简单的方法之一就是要求推荐。如果你正在寻找一个新的商店机修工,问问你的客户,他们是否认识当地的一个机修工可能适合这份工作。推荐是从你认识和信任的人中找到合格的本地候选人的好方法。记住,你招聘的人不一定要去找一份新工作。
一旦你有了一个你感兴趣的推荐或引荐人,寻找以下品质:
  • 一个稳定的工作当前位置你面试的人是否在一段时间内身兼数职?工作稳定性很重要,因为这表明应聘者可以了解自己的职位,适应团队,并与公司一起成长。作为企业所有者,你不会想要雇佣一个机械师或团队领导,而只是为了在几个月后重新填补这个职位。这可能会变得昂贵。
  • 相关素质及经历当你想要推荐人或找候选人时,你要找的是具有相关工作经验或职位的人。已经在你的领域的潜在申请人可以帮助你的业务,因为他们将熟悉你的行业,并可能很快接受职业培训。寻找与你要应聘的职位相关的素质也同样重要。一份申请表只能告诉你关于一个候选人的这么多。如果这是一个领导职位,寻找一个主动的候选人,有良好的人际关系技巧,因为他们最有可能管理一个团队。
  • 职业道德这个职位要求每周工作40小时,并且需要额外的工作时间,还是需要在周末工作?应聘者的职业道德可以表明他们是否适合这个职位的需要。一个习惯了像10-2这样的短时间轮班的求职者可能很难适应像8-4或11-7这样的长时间轮班。
然后就由你来勾画你的招聘流程了。找到一个能让你找到最佳候选人的招聘流程。我们的目标是找到一个适合你公司的招聘流程,并为这个空缺职位找到合适的候选人。
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